2023년 아빠 위한 육아휴직 보너스 제도 안내

2023년 아빠 육아휴직 보너스 제도 변경! 기존 특별 혜택은 2022년 종료 후 일반 육아휴직급여만 적용. 변화를 파악하고 계획하셨으면 합니다.

2023년 아빠의 육아휴직: 보너스 제도 변화와 선택 가이드

2023년 아빠들이 궁금해하는 육아휴직 보너스 제도에 대해 알아보겠습니다. 지난 2022년까지 아빠들을 위한 특별한 육아휴직 보너스 제도가 있었는데, 이제 그 제도는 새로운 "3+3 부모육아휴직제"와 합쳐져 다르게 운영될 예정입니다.

기존 아빠육아휴직보너스제는 부모 둘 다 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째로 사용하는 부모에게 3개월 동안의 휴직급여를 통상임금의 100%(최대 월 250만원까지)로 지급하는 혜택이었습니다. 그러나, 이 제도는 2022년 12월 31일까지만 유효하며, 2023년부터는 일반 육아휴직급여만이 적용됩니다.

아빠육아휴직보너스제 혜택

하지만, '22년에 육아휴직을 사용한 근로자는 아빠육아휴직보너스제 혜택을 선택할 수 있습니다. 선택 시, 처음 3개월간은 통상임금의 100%(최대 월 250만원)을, 그 후 4~12개월은 월 통상임금의 50%(최대 월 120만원)을 받게 됩니다. 다만, 2023년 이후에는 이런 선택의 여지 없이 일반 육아휴직급여(통상임금의 80%, 최대 12개월간, 상한 월 150만원)만이 적용됩니다.

그렇다면, 2023년 이후 부모가 육아휴직을 계획한다면 어떻게 될까요? 이 경우에는 통상임금의 80%(최대 월 150만원)에 해당하는 육아휴직급여만 받을 수 있게 됩니다.

요약하면, 2022년까지는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람이 특별 혜택을 받을 수 있지만, 2023년부터는 이 혜택이 없어지고 일반 육아휴직급여만 적용됩니다. 따라서, 이 변화를 잘 파악하고 육아휴직을 계획하는 것이 중요합니다.